정년연장 66년생 시행시기 적용나이

2033년까지 단계적으로 65세 정년 연장이 추진되면서 66년생부터 69년생까지의 정년이 어떻게 조정되는지에 대한 관심이 뜨겁습니다. 이 글에서는 정부가 추진 중인 정년 연장안의 배경과 함께, 출생연도별 정년 연장 스케줄, 그리고 이에 따른 노후 준비 전략까지 구체적으로 정리해드리겠습니다.

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왜 정년 연장이 추진되나?

대한민국은 이미 초고령사회로 진입했습니다.

• 65세 이상 인구 비중이 20%를 넘어섰고
• 국민연금 수급 개시 연령은 2033년부터 65세로 통일됩니다.
  하지만 현행 정년은 60세에 머물러 있어, 퇴직 후 연금 수급까지 5년간 소득 공백이 발생합니다.

정부와 더불어민주당은 이 문제를 해결하기 위해 65세 정년 연장을 단계적으로 시행하겠다는 입장입니다. 이재명 정부의 국정과제로도 채택되어 현재 국회에서 연내 입법 추진 중입니다.

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66년생~69년생 정년, 어떻게 달라질까?

정년 연장안은 다음과 같이 출생연도별로 정년이 점진적으로 연장되는 형태로 추진될 가능성이 높습니다.

출생연도       적용 예상 시기        기존 정년         변경 정년(예상)       비고

1966년생	2026년	만 60세	만 61세	시범 적용 시작
1967년생	2027년	만 60세	만 62세
1968년생	2028년	만 60세	만 63세
1969년생	2029년	만 60세	만 64세
1970년생	2030년	만 60세	만 65세	최종 연도 정년

✅ 참고: 정부 입법안이 아직 통과되지 않았기 때문에 구체적인 정년 스케줄은 변동될 수 있으며, 상기 표는 정부 발표 방향과 국회 논의 흐름을 바탕으로 한 예상안입니다.

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66년생~69년생, 정년 연장으로 달라지는 준비 포인트

1. 노후 재무설계 재조정 필요

정년이 늘어나면 소득이 더 길게 유지되지만, 퇴직 타이밍에 맞춰 준비한 연금·보험, 투자 계획을 조정해야 합니다.

2. 직무역량 유지 필수

60세 이후에도 현업에서 일하려면 신체 건강과 기술 능력 유지가 관건입니다. 특히 디지털 전환 시대에 맞춰 IT 역량은 선택이 아닌 필수입니다.

3. 기업과의 협상 전략

정년 연장 시 임금체계나 근로조건이 조정될 수 있으므로, 사내 노사협의회 또는 인사부서와의 소통이 중요해집니다.

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고용 시장과 청년층에는 어떤 영향이?

정년이 늦춰지면 청년층의 신규 채용 기회가 줄어들 수 있다는 우려도 나옵니다.

• 한국은행 보고서에 따르면 고령 근로자 1명이 늘면 청년 근로자는 최대 1.5명 줄 수 있다는 분석도 있습니다.
• 따라서 정부는 청년고용 할당제 강화, 세대 간 일자리 분배 전략을 병행 추진할 계획입니다.

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정년 연장 관련 현재 국회 상황은?

• 민주당은 2025년 안에 정년 연장 법안을 통과시키는 것을 목표로 특위 가동 중
• 그러나 노동계(정년 65세 즉시 시행 주장) vs 경영계(임금 구조 조정+재고용 방식 선호) 간 의견 차이로 입법 진통 예상
• 2026년 이후부터 단계적 적용이 가능할 것으로 보이며, 66~69년생이 그 첫 적용 대상이 될 가능성이 큽니다.

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자주 묻는 질문 (FAQ)

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Q1. 66년생은 언제까지 일할 수 있나요?

정부 시나리오대로라면 66년생은 2026년에 만 61세까지 근무 가능할 것으로 예상됩니다. 그러나 정확한 일정은 국회 입법 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

Q2. 정년이 늘어나면 연금 수령 시기도 바뀌나요?

아니요. 국민연금 수령 연령은 이미 2033년부터 65세로 통일되며, 정년은 그 이전 소득 공백을 메우기 위한 대책입니다.

Q3. 기업은 정년 연장을 바로 받아들여야 하나요?

기업은 법안 통과 후 유예기간과 적용 시기 조정이 있을 수 있으며, 동시에 임금체계 개편 논의가 병행될 가능성이 높습니다.

Q4. 정년 연장 되면 퇴직금도 더 받게 되나요?

정년이 연장되면 근속연수가 늘어나는 만큼 퇴직금도 증가할 수 있습니다. 다만 재고용 형태로 이어질 경우 달라질 수 있으니 계약 조건을 명확히 해야 합니다.

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마무리: 지금 준비가 중요합니다

정년이 늘어나면 노후 안정성은 커질 수 있지만, 동시에 준비가 더 철저히 필요합니다. 66~69년생은 제도 변화의 최전선에 놓인 세대로서, 향후 정년 일정과 입법 진행 상황을 지속적으로 확인해야 합니다.

👉 지금 할 수 있는 가장 중요한 일은?

• 정년과 연금 수급 시기를 기준으로 재무계획 리셋
• 경력 관리 및 직무 역량 강화
• 기업 내 정책 변화 사전 확인 및 대응 전략 마련

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